Team building

Team building este selectia, dezvoltarea si motivarea colectiva a echipelor si organizatiilor. Team-building-ul are la dispozitie o gama variata de tehnici de la evaluarea grupului la jocuri implicand dinamica de grup, si in general are la baza teoria dezvoltarii organizationale.

Procesul de team-building include:

-          clarificarea scopurilor si construirea unei echipe sudate

-          identificarea inhibitorilor din calea muncii in echipa, indepartarea si depasirea loc, sau daca acesti inhibitori nu pot fi indepartati, diminuarea efectului lor negativ asupra organizatiei/ echipei de lucru.

Ce face consilierul? In cadrul procesului de team-building sunt importante:

-          identificarea simptomelor organizatiei, respectiv diagnosticul organizational, care raspunde la intrebarea: Ce nu merge? si  De ce nu merge? , astfel incat sa existe un tablou complet al motivelor, cauzelor, disfunctiilor din cadrul organizatiei

-          realizarea si implementarea interventiilor necesare pentru modificarea interactiunii si climatului organizational, in vederea cresterii productivitatii muncii si a ameliorarii stressului. Include managementul timpului, managementul relatiilor din cadrul organizatiei, managementul stressului, managementul conflictelor, etc.

-          cursuri practice si teoretice cu angajatii si leaderii organizatiei